マルサン木型には、独自の人事考課制度があります！

マルサン木型製作所では、
階級別に経営理念に基づいた目標と個人目標を定め、評価を行っています。

年齢は関係なく、努力した人ほど評価されます。

弊社では社内検定制度を設けており、個人目標には社内検定の合格も含まれます。
社内検定の合格を目標とすることで、技術向上につながります。
具体的な目標が定められていることで、自分が何をすれば評価されるのかが明確であり、目標を達成するために取り組む中で『自主独立の精神』が養われます。
弊社では年齢は関係なく、努力した人ほど評価され、会社の主要人物になることができます。

『人間尊重と自主独立の精神』を経営理念に掲げており、
社員一人一人が成長できる機会を多数設けています。

社外研修・セミナーなど、外部で学ぶ機会が多数。

新入社員には『働くとはどういうことか』や『数年後のビジョン』など仕事へのモチベーション向上に繋がるような研修を、管理職には『部下の育成方法』や管理職としての考え方を深めるような研修に参加することができます。

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